




Google Workspace aiuta i team delle risorse umane ad attirare i migliori talenti, farne l'onboarding e assicurarsi che rimangano in azienda
Crea una cultura flessibile e innovativa, in ogni tappa del percorso

"Sapere che sempre più potenziali dipendenti hanno già familiarità con Google Workspace è un grande vantaggio per noi... e, ai loro occhi, il fatto che lo utilizziamo testimonia il nostro impegno per l'innovazione."
Dave Steck, Vice President of Development and IT Infrastructure, Schnucks
Attira talenti nuovi ed eterogenei
Unisciti ai 3 miliardi di persone e alla forza lavoro di domani che usano già Google Workspace
Offri un'esperienza utente intuitiva con app che le persone conoscono e apprezzano
Facilita i colloqui con videochiamate di facile accesso in Google Meet
Abbatti le barriere geografiche e permetti alle persone di lavorare insieme da qualsiasi luogo
Semplifica il processo di onboarding e formazione
Dai il benvenuto ai nuovi assunti e mettili in condizione di diventare subito operativi
Organizza una videochiamata interattiva con Google Meet per i nuovi dipendenti usando gruppi di lavoro e sessioni di domande e risposte
Accelera il processo di onboarding con Fogli Google e AppSheet
Lancia un sito interno con accesso a moduli, elenchi di controllo e informazioni sui benefit delle Risorse umane
Crea una cultura di cui tutti possano andare fieri
Offri a ogni dipendente la possibilità di collaborare e contribuire
Apri canali di comunicazione tra i lavoratori in prima linea e i team aziendali usando l'app Gmail per dispositivi mobili
Aiuta i dipendenti a trovare l'equilibrio ideale, tramite l'inserimento proattivo in Google Calendar dello stato di disponibilità e delle assenze pianificate
Festeggia i risultati raggiunti insieme ai colleghi utilizzando Spazi
Integra strumenti che il tuo team utilizza già
Utilizza più app aziendali senza soluzione di continuità e senza uscire da Google Workspace
Personalizza i flussi di lavoro e riduci le attività di routine
Grazie ad AppSheet e ad Apps Script, i team delle risorse umane possono svolgere in meno tempo le attività a minor valore aggiunto e concentrarsi su quelle a maggiore impatto